คำถาม?
: หากธุรกิจท่านเป็นธุรกิจเปิดใหม่ๆ เราจะหาพนักงานมาร่วมทีมได้ทางช่องทางใดบางที่เหมาะสม

      หลายๆท่านทำธุรกิจผ่านมาช่วงหนึ่ง ก็ถึงเวลาที่จะต้องหาพนักงาน ซึ่งหนึ่งในอุปสรรคสำคัญก็คือไม่รู้จักช่องทางหาพนักงานที่เหมาะสม และส่งผลให้ไม่มีพนักงานมาสมัครหรืออาจจะมีเป็นจำนวนน้อยเกิดกว่าที่จะสามารถคัดเลือกที่เหมาะสมกับองค์กรของเราได้ ซึ่งการทำธุรกิจใดๆ ปัจจัยสำคัญที่จะทำให้องค์กรเติบโตได้อย่างมีคุณภาพคือการมีผู้ร่วมงานที่มีคุณภาพ เหมาะสมกับองค์กรและเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ

      โดยบทความในวันนี้ผมได้นำมาจากประสบการณ์ตรงซึ่งเริ่มไล่เรียงตั้งแต่เปิดบริษัทในช่วงเริ่มต้น ก็ได้พบปัญหาการหาพนักงาน ในแต่ละระดับทำงาน ซึ่งสำหรับองค์กรขนาดเล็กไม่สามารถลงทุนจ้างบริษัทเอกชนจัดหางาน (Job Hunter) ให้มาช่วยหาพนักงานกับบริษัทเราได้

      บทความในนี้ผมจึงมาแชร์ให้ท่านผู้อ่านได้รู้ข้อมูลกันว่าหากเราเป็นบริษัทที่มีขนาดยังเล็ก เพิ่งเริ่มต้นบริษัท ช่องทางในการหาพนักงานช่องทางใดบ้างที่ผมใช้ และมีประสบการณ์กับช่องทางดังกล่าวอย่างไรบ้าง โดยในวันนี้ผมจะมาแนะนำทั้งหมด 5 ช่องทางที่ผมได้ใช้รับสมัครพนักงานในช่วงเริ่มต้น

---

ช่องทางที่ 1 : ประกาศรับสมัครตามกลุ่ม Facebook

      อธิบาย : สำหรับช่องทางนี้ในช่วงแรกผมนึกไม่ถึงแล้วกลัวว่าจะได้พนักงานที่เหมาะสมมาทำงานหรือเปล่า แต่ก็ไม่ปิดโอกาสทดลองประกาศรับสมัครไปดู ซึ่งผลที่ได้กลับแปลกซึ่งหากองค์กรของเรามีคุณค่าดังที่ตรงกับความต้องการของกลุ่มคนหา รับรองว่าจะได้พนักงานดีๆจากช่องทางนี้แน่นอน

      เหมาะสมกับ : กลุ่มพนักงานทำงานด้านฝ่ายปฏิบัติงานและช่างเทคนิค

---

ช่องทางที่ 2 : รับสมัครตามเว็บไซต์ Job ต่างๆ

      อธิบาย : หลายๆท่านที่เปิดบริษัทในช่วงเริ่มต้นอาจจะคิดและกังวลว่าหากเราไปประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์ Job ต่างจะมีพนักงานมาสมัครจริงหรือใหม่ เพราะมีตัวเลือกมากมายให้กลุ่มคนหางานเลือก แต่ความจริงแล้ว เราไม่จำเป็นต้องเป็นองค์กรใหญ่ ชื่อดัง เราก็สามารถได้พนักงานที่เหมาะมาทำงานได้ จากช่องทางนี้ เพราะคุณค่าที่กลุ่มคนหางานมองหา อาจจะไม่ใช่แค่บริษัทชื่อดัง เขาอาจจะมองในด้านของใกล้บ้าน ตำแหน่งงานที่เหมาะสม

      เหมาะสมกับ : กลุ่มพนักงานทำงานทุกรูปแบบ ทุกตำแหน่งจนถึงระดับผู้จัดการ

---

ช่องทางที่ 3 : กรมจัดหางาน

      อธิบาย : ปัจจุบันทางกรมจัดการงานได้ทำเว็บไซต์ให้ผู้ประกอบการได้ลงประกาศรับสมัครงานซึ่งมีชื่อว่า www.ไทยมีงานทํา.com ซึ่งปัจจุบันจำนวนกลุ่มคนใช้บริการจากกรมจัดหางานมีมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งหากเราติดต่อลงประกาศรับสมัครงานกับกรมจัดหางาน เมื่อเจอคนหางานที่เหมาะสม กรมจัดหางานจะแนะนำองค์กรเราไปให้แก่ผู้ที่กำลังหางาน

      เหมาะสมกับ : กลุ่มพนักงานทำงานทุกรูปแบบ ทุกตำแหน่งจนถึงหัวหน้างาน

---

ช่องทางที่ 4 : ติดประกาศหน้าบริษัท

      อธิบาย : การติดป้ายประกาศรับสมัครพนักงานหน้าบริษัทแม้จะเป็นวิธีดั่งเดิม วิธีเก่า ปัจจุบันก็ยังถือเป็นช่องทางที่ดีอยู่ในการหาพนักงานเพราะผู้ที่เดินผ่านไป ผ่านมาระแวกนั้นอาจจะเห็นและแนะนำให้กับคนรู้จักเข้ามาลองสมัครงานที่ใกล้บ้าน

      เหมาะสมกับ : กลุ่มพนักงานทำงานด้านฝ่ายปฏิบัติงานและช่างเทคนิค

---

ช่องทางที่ 5 : ให้พนักงานในบริษัทแนะนำเข้ามา

      อธิบาย : แม้วิธีนี้อาจจะมีความสุ่มเสี่ยงที่จะลำบากใจ หากเกิดว่าพนักงานที่ถูกแนะนำเข้ามาไม่ได้เหมาะสมจริง แต่หากองค์กรของเรามีวิธีการในการคัดเลือกคนที่ดีแล้ว วิธีนี้ก็เป็นอีกหนึ่งในวิธีที่ดีในการหาคนที่เหมาะสมกับองค์กร เพราะพนักงานที่ทำงานในองค์กรเราอยู่แล้วย่อมรู้จักวัฒธรรมขององค์กรเราดีกว่าใคร การที่เขาแนะนำคนเข้ามาโดยได้ไตร่ตรองไว้อย่างดีแล้ว จะทำให้เราได้พนักงานที่พึ่งพาได้

      เหมาะสมกับ : กลุ่มพนักงานทำงานด้านฝ่ายปฏิบัติงานและช่างเทคนิค

---

- จบแล้ว -

      FYI : แม้แต่เรือที่ดี หากลูกเรือไม่ดี ก็ไม่สามารถข้ามผ่านมหาสมุทรได้ง่าย ฉันใดก็ฉันนั้น หากเราทำบริษัทหรือองค์ของเราให้มีระบบดีอย่างไร อุปกรณ์ครบแค่ไหน แต่หากไม่มีผู้ร่วมงานที่เหมาะสม การขับเคลื่อนบริษัทคงเป็นเรื่องยาก

---

• แจก : คูปองส่วนลด 7% CODE : DEC63 (นำไปสั่งซื้อบนเว็บไซต์)

• โปรโมชั่นพิเศษ : ไม่ว่าสั่งทางเว็บไซต์หรือสั่งทาง Chat ก็รับส่วนลด 7% 1 ครั้งทุกๆเดือน ทัก Line เรามาขอสิทธิ์ได้เลย

• ตารางรวมราคาซองไปรษณีย์พลาสติก : (ดูตาราง) เราใช้ 🧡 บริการ :)